Die Entwicklung von eigener Einsicht und systemischem Denken


Wenn wir die Organisation verbessern wollen, müssen wir uns selbst verbessern. Aus unser eigenen Einsicht und Selbsterkenntnis ergeben sich dabei Voraussicht und systemisches Denken, die wir mit den Herausforderungen an uns brauchen.

Doch Ideen entstehen nicht auf Knopfdruck - sie brauchen ihre Zeit. Dazu müssen wir regelmäßig unsere Gedanken zwischen Zeit und Raum wandern lassen. Mit etwas Übung und Systematik werden Sie im Verlauf der Zusammenstellung fast automatisch sehen, verknüpfen und berücksichtigen, was für Sie und Ihre Organisation erforderlich ist.

Finden Sie Ihre aktuellen Schwerpunkte, gehen Sie in die Tiefe, erkennen Sie die „entweder / oder“ , „beides / und“ und nehmen Sie die erwachsenden Inspirationen in den Fokus Ihres aktiven Handelns.

Sollten Sie Schwierigkeiten mit der Einordnung haben – lesen Sie » hier.

 

Alte Welt

beides / und

Neue Welt

entweder / oder

Firmenstreben

Profit zuerst

 

Profit folgt der Bestimmung

 

innere Unternehmensstruktur

mechanisch

 

lebendig

 

Verständnis

starr

 

interaktiv

 

Prozesse

losgelöst, separiert

 

zusammenhängend

 

Befugnisse

hierarchisch

 

lokal und anpassungsfähig

 

Zusammenarbeit

wettbewerbsorientierte Selbstdarstellung

 

kooperative Beziehung

 

Persönlichkeitsprofile

homogenisiert

 

Vielfalt innerhalb einer Einheit

 

Subjektivität

Individualismus

 

Individualität innerhalb einer Gemeinschaft

 

Anforderungen

ausbeuterisch

 

regenerativ

 

Erweitern Sie diese Liste nach Ihren Ideen und Bedürfnissen. Wenn Ihnen etwas fehlt, lassen Sie es uns wissen, so dass wir Ihre Ideen aufnehmen können. Danke.

» Kontakt

Sie möchten regelmäßig informiert werden ? Dann melden Sie sich einfach an. In unseren eMails teilen wir Informationen, die wir sonst nirgendwo veröffentlichen.

» Ich bin dabei